New Kensington Community Development Corporation (NKCDC) reconoce Juneteenth como festivo remunerado para todo el personal y anima a todos nuestros empleados BIPOC (negros, indígenas o personas de color) a tomarse el día para celebrarlo. Además, ofrece una oportunidad más para que el personal participe en un debate moderado sobre la charla que dio el Dr. Robin DiAngelo en 2018: Fragilidad blanca: ¿Por qué es tan difícil para los blancos hablar sobre el racismo.
Vivimos en una sociedad racializada que nos enseña a comportarnos y reaccionar de maneras que perpetúan los sistemas racistas. Organizaremos un debate con el personal sobre el significado que tiene ser antirracista y hablaremos sobre cómo se manifiestan esos compromisos.
Estas son las preguntas de discusión con los que comenzaremos y esperamos que puedan serles útiles a ustedes también.
- ¿Cómo nos comprometemos personalmente con la promoción del antirracismo?
- ¿Qué significa para usted ser antirracista?
- ¿Cómo se ve en su familia el hecho de ser antirracista? ¿De qué manera enseñará y compartirá el antirracismo en su hogar?
- ¿Qué debería hacer NKCDC para ser antirracista? ¿Qué sistemas o estructuras perpetúan el racismo en la organización?
Celebramos Juneteenth porque el 19 de junio de 1865 la noticia de la Declaración de la Emancipación –que había sido proclamada dos años y medio antes, el 1 de enero de 1863– finalmente llegó hasta los afroamericanos en Texas y fue entonces cuando supieron que habían dejado de ser esclavos. En los años siguientes, la celebración de la festividad del Juneteenth se propagó por todo el país con festivales de comida y arte, eventos y manifestaciones en pro de los derechos civiles.