Equidad e inclusión
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El recorrido de NKCDC hacia la equidad
Tal como ocurre con casi todas las organizaciones del país, históricamente NKCDC no ha funcionado bajo los principios de equidad racial, diversidad e inclusión. Sin embargo, nuestra área de servicios se extiende por Kensington, uno de los vecindarios más diversos a nivel racial y étnico en Filadelfia, e incluye a Port Richmond y Fishtown, que son más ricos y con predominio de raza blanca.
A medida que a NKCDC le quedaban chicas nuestras oficinas ubicadas en East Kensington y planeábamos mudarnos a Orinoka Civic House (un nuevo edificio de apartamentos asequibles que estábamos desarrollando cerca de la parada Somerset El), nos dimos cuenta de que era necesario abordar con seriedad la forma en que la raza y la etnia afectan la manera en la que prestamos servicios a la comunidad.
Aceptar un desafío
Poco tiempo después de que Felix Torres-Colon se sumara a NKCDC como director ejecutivo en 2017, nuestro socio nacional, NeighborWorks America, nos envió una invitación para participar de una “comunidad de aprendizaje”, en la que se abordaría el tema de la Raza, la Equidad, la Diversidad y la Inclusión (REDI). NKCDC pasó a formar parte del primer grupo de 16 organizaciones de NeighborWorks en unirse a este grupo de estudio nacional. Los ejecutivos de cada organización se reunieron en 2017 y, a principios de 2018, NKCDC lanzó un proceso de capacitación y consulta de dos años facilitado por el Center for Equity and Inclusion (Centro de Equidad e Inclusión).
Como parte del proceso de aprendizaje, NKCDC formó un equipo de equidad compuesto por cinco miembros del personal de toda la organización que se reunían con regularidad y asistían a talleres nacionales, y que comenzaron a transmitir su trabajo al personal de NKCDC.
En 2019, NKCDC contrató al Center for Equity and Inclusion (Centro de Equidad e Inclusión) para realizar un taller de tres días sobre equidad con todo el personal. En el día uno de la capacitación, se hizo hincapié en el desarrollo de un sentido de la comunidad entre el personal. En el día dos, se analizó de qué manera las leyes y prácticas de los EE. UU. habían sido discriminatorias contra la gente de color. En el día tres, los miembros del personal se dividieron en grupos e identificaron las maneras en que NKCDC impulsaba la equidad y perpetuaba el racismo. Aportamos ideas de acciones que podíamos impulsar para convertirnos en una organización más equitativa, por ejemplo, eliminar los requisitos de educación innecesarios de las descripciones de trabajo o traducir nuestro sitio web al español.
The Equity Lens es una herramienta de toma de decisiones que impulsa a NKCDC a hacer preguntas más profundas y a tener en cuenta múltiples puntos de vista.
Declaración sobre equidad
7 de enero de 2020
En NKCDC, reconocemos el papel histórico que ha tenido la raza en nuestra sociedad y las maneras en que delinea los sistemas que afectan nuestro trabajo y nuestras vidas cotidianas. Creemos que es fundamental esforzarnos por impulsar la equidad racial para cumplir con nuestra misión, es decir, trabajar con los vecinos para fortalecer las comunidades y que todos puedan prosperar.
A las Corporaciones de Desarrollo Comunitario (CDC) se les ha encomendado la tarea de revitalizar las comunidades vulnerables a las que se les han negado inversiones y oportunidades. De la mano de nuestros electores, trabajamos para que el desarrollo de la comunidad sea una fuerza que beneficie a las comunidades diversas a las que prestamos servicio, y que esté dirigida a ellas. Desafiamos los sistemas que evitan que las personas alcancen su máximo potencial y sentamos las bases para un acceso equitativo a las oportunidades a largo plazo. Para ello:
- Nos formamos sobre las desigualdades existentes y sus orígenes históricos.
- Diseñamos e implementamos a conciencia una óptica de equidad racial para analizar nuestro trabajo.
- Modificamos la política y la cultura de NKCDC para crear un lugar de trabajo seguro, inclusivo y equitativo, por ejemplo:
- Rutas de liderazgo y educación para personas diversas en nuestra organización y comunidad.
- Defensa de poblaciones vulnerables en la formulación de políticas.
- Estrategias organizacionales que abordan las maneras en que los CDC han desplazado a las comunidades e impulsado la desigualdad.
- Respaldo al esfuerzo de otros individuos y organizaciones que abordan la equidad en Filadelfia y en todo el país.
- Impulso y apoyo al diálogo productivo en torno a la equidad.
Nos enorgullece el compromiso a largo plazo que requiere el trabajo de la equidad racial. Hemos asumido el pleno compromiso de transformar las políticas de la organización para permitir que la diversidad fluya, se refleje continuamente en el sesgo individual, e impulse cambios sistémicos.
En junio de 2020, en muchas ciudades tuvieron lugar protestas contra el racismo y la violencia policial. La gran mayoría de ellas fue pacífica. Sin embargo, en Kensington se produjeron saqueos e incendios que dañaron varias cuadras y llevaron al cierre de negocios.
Implementación y adaptación
A partir de la estimación racial y social de 2020, el lenguaje REDI se convirtió en un requisito para una gran cantidad de organizaciones. Sin embargo, queríamos asegurarnos de que REDI no fuese simplemente una ley, sino que se incorporasen los principios de equidad a todo lo que hacemos. A continuación, se mencionan algunas maneras en que NKCDC ha implementado ideas de REDI:
- Un equipo de Equidad extendido: Bajo el liderazgo del Dr. Bill McKinney como director ejecutivo, modificamos la estructura del equipo de equidad para incluir a todos los miembros del personal. Se formaron grupos de enfoque temporales o “cápsulas” para abordar los sistemas y las cuestiones específicas de la organización, lo que permite que roten el liderazgo y la participación, y que el personal interactúe en mayor o menor medida según su interés y carga de trabajo.
- Nuevo proceso de contratación e incorporación: Definimos un nuevo proceso de contratación que exige que todos los trabajos se publiquen en forma generalizada, y que se incluyan las expectativas salariales. La contratación implica múltiples rondas de entrevistas con el liderazgo y el personal, así como preguntas sobre la experiencia con REDI y el interés al respecto, dado que la equidad es un valor fundamental para la organización.
- Reclutamiento del directorio: Cada primavera, el directorio publica una convocatoria abierta para los candidatos interesados, orientada específicamente a atraer a la gente de color y a los residentes de Kensington. Nos esforzamos por conformar un directorio diverso que incluya distintos puntos de vista y experiencias de nuestra comunidad.
- Proceso de adquisición: Tras aproximadamente nueve meses de debate y desarrollo, el Equipo de Equidad interno de NKCDC implementó una rúbrica de selección de proveedores diseñada para alinearse con el compromiso asumido por NKCDC en cuanto a la equidad racial, la diversidad y la inclusión con las compañías que contratamos. A partir del uso de criterios ponderados, en la rúbrica se prioriza el trabajo con negocios más pequeños, locales y de propiedad BIPOC (personas de raza negra, indígenas y de color).
- Administración de la construcción: Como parte de nuestro plan de desarrollo de bienes raíces, establecimos las prioridades de contratación con firmas más pequeñas, de propiedad de grupos minoritarios, o de propiedad de mujeres, y nos propusimos aumentar su capacidad para asumir contratos más importantes y competir en el mercado de Filadelfia.
NKCDC se esfuerza constantemente por ser más diverso e inclusivo. Sabemos que esto requiere de una reflexión y un ajuste constantes para alcanzar los resultados.