Este artículo se publicó originalmente en Generocity.
Si bien hay muchas formas de abordar el desarrollo comunitario, en términos simples consideramos que el desarrollo basado en la comunidad (CDD) se basa en los conceptos de participación, transparencia, eliminación de barreras, responsabilidad, poder local y mejor capacidad.
En nuestro sector con el clima actual, es prácticamente fundamental que describa su trabajo como impulsado por la comunidad, participativo, centrado en la equidad, etc., independientemente de si esas palabras y declaraciones muy significativas realmente guían sus acciones.
Hay una gran superposición en todo este lenguaje, pero en vez de preocuparse por las definiciones, quisiera centrar esta conversación en el desafío de pasar del lenguaje a la implementación.
Los principios del CDD se pueden clasificar en cinco categorías. A continuación se encuentran esas categorías, además de las formas de materializarlas no solo en nuestro sector sino también en otros.
- Diseño y planificación: procesos de participación comunitaria que permiten reconocer el poder en la planificación y el diseño y responden a cambios y los impulsan en los diferenciales de poder, lo que permite a la comunidad desarrollar proactivamente una visión o un plan para evaluar nuevas o futuras oportunidades de fuerzas internas o externas.
- Transferencia y control de recursos: a diferencia del sistema actual que subestima a las comunidades y a los residentes y los insta a observar a las comunidades desde una perspectiva de déficits, crear un sistema que aumente los conocimientos del valor de los recursos y un plan para pasar esos activos a la comunidad como uno de los resultados mensurables del trabajo.
- Los principales beneficiarios provienen de la comunidad: evaluar el valor de los recursos y los resultados en relación con el trabajo y garantizar que no se vayan de la comunidad de manera desproporcionada.
- Implementación y gestión del trabajo dirigidas a nivel local: no solo contratar a trabajadores locales, sino también respaldar el desarrollo de capacidades para que el liderazgo local del personal y la junta continúen creciendo con el tiempo. Centrarse en la planificación intencional de la sucesión en respuesta a resolver problemas o haber hecho lo suficiente como para garantizar un nuevo liderazgo, ya sea por una nueva corporación de desarrollo comunitario (CDC), una asociación cívica u otras personas de la comunidad con nuevas ideas y soluciones.
- Evaluación y responsabilidad dirigidas a nivel local: utilizar los modelos de investigación participativos basados en la comunidad que usan procesos de participación comunitaria sólidos que incluyen el compromiso con el diseño, la recopilación, el análisis y la comunicación. Ayudar a los residentes a compartir sus evaluaciones del impacto del trabajo y, si el poder se comparte de los pasos previos, veremos la responsabilidad real en relación con los logros y los fracasos.
Es importante destacar que las CDC no funcionan solas. Trabajan en colaboración con las partes interesadas de una variedad de otros sectores y con la comunidad, y cuando se llevan a cabo correctamente, estas colaboraciones tienen un increíble poder.
Sin embargo, debemos recordar que todos los buenos socios deberían evitar realizar un trabajo superficial y deben comprometerse con estos principios mediante acciones. Por ejemplo, como inversionista, ¿está dispuesto a invertir en un nivel que permita pagar los sueldos de los residentes que las CDC contratan, desea pagar las necesidades operativas generales fundamentales o desea comprometerse a financiar proyectos para varios años para lograr el impacto deseado? ¿Estamos listos para invertir a nivel comunitario en el desarrollo de las personas y las organizaciones para alcanzar los objetivos indicados?
Como miembros individuales en este sector, debemos tener en claro cuál es nuestro nivel de compromiso con este trabajo e impulsar a todo el sector hacia la dirección ideal.
El compromiso con estos principios no es para personas sensibles, para quienes esperan un continuo cambio inmediato o para quienes esperan que el cambio solo se origine de la creación del mejor lenguaje activo. Mediante la creación conjunta, debemos tener una clara teoría del cambio, un conjunto de valores guía y una forma de aplicarlos.
Para involucrarse con éxito en el desarrollo impulsado por la comunidad, debemos estar dispuestos a evaluar y a reconocer nuestras limitaciones; el reconocimiento se convierte en un punto fuerte cuando aprendemos y crecemos desde donde nuestros ideales fueron insuficientes.