Durante dos años, NKCDC ha estado aprendiendo sobre asuntos raciales, equidad, diversidad e inclusión, a través de una serie de talleres nacionales patrocinados por NeighborWorks America. Como parte de nuestra capacitación, NKCDC creó un equipo de equidad que se reúne dos veces al mes para responder a la pregunta: “¿De qué manera se ha puesto de manifiesto la raza en NKCDC en las últimas dos semanas?”.
El hecho de que los miembros del equipo —conformado por personal en contacto con el público, jefes de departamento y el director ejecutivo, Felix Torres-Colon— analicen deliberadamente el tema de la raza y la equidad es una forma de asegurarse de que NKCDC esté prestando servicios de manera imparcial a todas las personas que los necesitan. El enfoque en la equidad también crea un entorno de trabajo saludable donde se valora la opinión de todos los empleados.
Este mes, NKCDC realizó un taller de equidad de tres días de duración para todo el personal en sus nuevas oficinas en el 2771 Ruth Street en Kensington. La capacitación fue dirigida por Stephanie Ghoston Pauls y Lisa Meersman del Centro de Equidad e Inclusión en Portland, Oregón, organización con la que NKCDC ha venido trabajando a través de NeighborWorks America.
El primer día de nuestra capacitación se centró en fortalecer el espíritu de comunidad entre los miembros del personal de NKCDC. Los empleados tienen procedencias muy diversas y hacen trabajos muy diferentes, desde asesoramiento en materia de vivienda hasta limpieza de corredores comerciales. Algunos equipos trabajan solo en la oficina, mientras que otros trabajan solo fuera de la oficina.
El segundo día, examinamos la manera en que las leyes y prácticas de los Estados Unidos a menudo son discriminatorias contra las personas de color. Hablamos de cómo el racismo puede ser fomentado por personas ignorantes o llenas de odio, pero también suele ser promovido por las políticas establecidas en instituciones como bancos, agencias inmobiliarias, escuelas, sistemas de atención médica, departamentos de policía, tribunales e incluso organizaciones sin fines de lucro como NKCDC. El reto de que NKCDC llegue a ser una organización más equitativa no se trata solo de “ser amables” con los demás, sino de asegurarnos de que nuestros programas sirvan a todos los miembros de la comunidad.
El tercer día, los participantes reflexionaron en forma crítica sobre el desempeño mismo de NKCDC. Los miembros del personal se dividieron en grupos e identificaron las formas en que NKCDC está favoreciendo la equidad y las formas en que está perpetuando el racismo. Hicimos una lluvia de ideas sobre las medidas sutiles y audaces que podríamos adoptar para convertirnos en una organización más equitativa, como la eliminación de requisitos de educación innecesarios de las descripciones de los puestos de trabajo, o la traducción de nuestro sitio web al español.
“Esta fue una capacitación importante para mí, porque puso de relieve el racismo existente en los sistemas e instituciones y que normalmente subestimo”, afirmó Andrew Goodman, director de participación comunitaria. “Me mostró algunos ejemplos de cómo puedo apoyar mejor a las personas con quienes trabajo y a quienes atiendo”.
“Las desigualdades raciales son un tema especialmente difícil de analizar o incluso de reconocer para muchos estadounidenses. Sin embargo, sin el reconocimiento y el análisis de los temas, nunca conoceremos un futuro más equitativo”, señaló Jessi Koch, nuevo gerente del corredor comercial de NKCDC.
“La experiencia de participar en la capacitación con mis nuevos compañeros de trabajo me aseguró que NKCDC como organización no tiene temor de sostener estas conversaciones difíciles, y que cada persona en la organización está dispuesta a ponerse a prueba, superar la incomodidad y crecer para apoyar más a nuestros clientes, apoyarnos los unos a los otros y apoyar a la comunidad de Filadelfia”, agregó Koch.